Na dan 31.12.2007 je družba Vegrad d.d. zaposlovala 1576 oseb, in sicer je 1347 oseb (85,47 %) zaposlenih v proizvodnji, 229 oseb (14,53 %) pa je režijskih delavcev. V družbo Vegrad d.d. je bilo v letu 2007 novosprejetih 515 oseb; ( 486 oseb proizvodnja ali 94,37 % in 29 oseb režija ali 5,63 % novozaposlenih);

• prehodov iz Gradve d.o.o. v Vegrad d.d. 360 delavcev
• ostalih zaposlitev 155 delavcev

Pri zaposlovanju režijskega kadra je potrebno omeniti, da novozaposlene predstavljajo predvsem kadrovski štipendisti, ki so zaključili študij, ter osebe tehničnih strokovnih kadrovskih profilov. Novozaposleni proizvodni kader predstavljajo v glavnem tujci iz bivših republik Jugoslavije, ki so se v naši družbi zaposlili na podlagi prehoda iz firme Gradve d.o.o. v Vegrad d.d. in so različnih gradbenih poklicev. Na delo v okviru posameznih poslovnih enot so bili sprejeti delavci naslednjih proizvodnih poklicnih profilov: tesar, zidar, železokrivec, mizar, ključavničar, voznik, avtomehanik, strojnik betonarne, tesar knauf, tesar krovec, keramik, slikopleskar, klepar in parketar.

V družbi Vegrad d.d. je v letu 2007 bilo odjavljenih 174 delavcev; (139 oseb proizvodnje ali 10,32 % proizvodnih delavcev in 35 oseb režije ali 15,28 % režijskega kadra ).

Potrebno je tudi omeniti, da smo v mesecu juniju prek Zavoda RS za zaposlovanje, Območna enota Velenje (dodali so pozitivno mnenje), zaprosili Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve za odobritev dodatne kvote za dovoljenja za prvo zaposlitev tujca v RS in dobili odobrenih 100 dovoljenj za prvo zaposlitev tujca v RS.

Za družbo Vegrad Gromex d.o.o. smo pridobili 99 dovoljenj za delo za nameščenega delavca. Poleg tega smo za dve skupini delavcev družbe Vegrad Gromex d.o.o. vložili vlogi za podaljšanje dovoljenj zaradi dokončanja del (17. člen ZZDT) po 1 letu.

Poleg tega je družba v letu 2007 s pomočjo Šolskega centra Celje organizirala usposabljanje 41 delavcev (pridobitev poklica NPK) na podlagi katerega so se pridobila delovna dovoljenja za zaposlitev. Zelo smo bili aktivni na področju izobraževanja. Organizirala so se razna eksterna izobraževanja in sicer: usposabljanje mostnih žerjavistov 8 delavcev, usposabljanje stolpnih žerjavistov 12 delavcev, usposabljanje viličaristov 8 delavcev, usposabljanje delovodij 14 delavcev, atestiranje varilcev 23 delavcev, tečaj MS PROJECT 11 delavcev, tečaj EXEL 11 delavcev, tečaj POWER POINT 8 delavcev, upravljanje strežnika WINDOWS 2000 2003 server 2 delavca, tečaj angleškega jezika 5 delavcev in tečaj ruskega jezika 3 delavci.

V skladu s planom izobraževanja se je v letu 2007 izvajalo izplačevanje kadrovskih štipendij našim štipendistom, ter opravljanje pripravniških izpitov. Pripravniški izpit je uspešno opravilo šest sodelavcev. V šolskem letu 2006/2007 smo imeli 51 štipendistov. Za novo šolsko leto 2007/2008 se je obnovilo 37 pogodb o štipendiranju, temu pa smo dodali še 34 novih pogodb o štipendiranju. Stanje na dan 31.12.2007 je tako 71 štipendistov( vajenci, dijaki, študenti VIS, VS, UNI študija ter podiplomskega študija). Največ je študentov gradbeništva. Z našimi zaposlenimi imamo sklenjene tudi pogodbe o izobraževanju, podiplomskega študija, višješolskega in visokošolskega strokovnega študija, dijaki srednje tehniškega strokovnega in poklicnega izobraževanja, ter vajenci v okviru dualnega sistema.

V sodelovanju s šolami in fakultetami smo v okviru družbe omogočili praktično izobraževanje oziroma usposabljanje (obvezna praksa) 32 dijakom in študentom. V dualni sistem imamo vključena 2 vajenca: zidarja in keramika.

Zaposleni so se v drugi polovici leta 2007 udeležili 24 vsebinsko različnih eksternih oblik izobraževanja: seminarjev, strokovnih usposabljanj, posvetov, konferenc. V mesecu januarju in februarju je potekal Trening vodenja in upravljanja za 3. skupino vodilnih in vodstvenih delavcev. Na področju internega izobraževanja sta bili organizirani naslednji izobraževanji Računalniško vodenje situacij ter Lastna kontrola proizvodnje betona. Izvedeno je bilo preverjanje in potrjevanje nacionalne poklicne kvalifikacije za naziv Izvajalec zidanja in ometavanja. V skladu s planom izobraževanja org. enote PE Vemont je bilo v mesecu decembru izvedeno usposabljanje organizatorjev, spremljevalcev in voznikov izrednih prevozov. Prav tako se je v mesecu decembru začelo usposabljanje 1. skupine zaposlenih za pridobitev znanj pri rokovanju s stolpnim gradbenim dvigalom in mostnim dvigalom. Zaposleni smo se udeležili treh razširjenih kolegijev glavne direktorice, dveh delovnih srečanj vodij gradbišč in delovodij ter tehničnega kolegija. Pripravljalnih seminarjev za strokovni izpit s področja gradbeništva so se udeležili 4 sodelavci. Planirane izobraževalne oblike, ki jih nismo uspeli izvesti v letu 2007, bomo izvedli v letu 2008, saj smo jih vključili v vlogo za pridobitev sredstev sofinanciranja v okviru Javnega razpisa za sofinanciranje usposabljanja in izobraževanja zaposlenih (predvsem jezikovni tečaji in usposabljanja s področja računalništva).

V okviru socialnega dela so bile naslednje odjave:

• starostne in invalidske upokojitve 14 zaposlenih
• smrtni slučaji 1 zaposleni

V letu 2007 je redno delo predstavljalo 79,3% vseh opravljenih ur, nadomestila v breme podjetja (dopusti, prazniki, bolniške) 17,8% in nadomestila v breme socialne (bolniške, invalidnine, krvodajalci) pa 2,7% in 0,2% neplačanih ur.

Bolniške v breme podjetja (nezgode na delu, nezgode izven dela in boleznine do 30 delovnih dni) so predstavljale 3,5% oz. 99.728 ur. Bolniške v breme socialne (nezgode na delu, nezgode izven dela in boleznine nad 30 delovnih dni ter porodniška, nega) so predstavljale 2,5% oz. 71.672 ur. Glede na preteklo leto so se boleznine v breme podjetja povečale za 0,4 odstotne točke, boleznine v breme socialne pa zmanjšale za 0,1 odstotno točko.